Harrah’s Philadelphia Memecat Lebih dari Selusin Karyawan, Kata Sumber

Ini adalah cerita yang berkembang. Kami akan terus memperbarui setelah informasi lebih lanjut diperoleh.

Sumber memberitahu PlayPennsylvania setidaknya selusin karyawan diberhentikan selama akhir pekan oleh Kasino Harrah Philadelphia untuk menghadiri orientasi karyawan baru di yang baru Hidup! ) Kasino Philadelphia.

Itu mengejutkan para pekerja yang terhuyung-huyung karena berbulan-bulan karena penutupan yang disebabkan virus corona dan mengatakan pekerjaan di lebih dari satu kasino adalah umum. Sekarang, mereka dibiarkan berurusan dengan tindakan cepat dan bertanya-tanya apa yang terjadi dengan waktu cuti yang masih harus dibayar.

Beberapa mantan karyawan Harrah’s Casino mengulurkan tangan PlayPennsylvania untuk menceritakan kisah mereka. Sumber memilih untuk tetap anonim karena takut akan pembalasan dan tidak membahayakan pekerjaan saat ini atau masa depan.

Di PA, pekerja dianggap sebagai karyawan”sesuka hati” kecuali mereka memiliki kontrak kerja atau hak hukum yang mengatur lain. Harrah’s mungkin memiliki hak untuk memberhentikan karyawan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan PA dan pedoman tentang “Terlibat dalam bisnis yang bersaing” di bawah buku pegangan karyawan Caesars.

Berbagai permintaan komentar dari Harrah’s Philadelphia tidak dijawab.

Karyawan dipecat dari Harrah’s Philadelphia

Banyak trader permainan meja di PA Tenggara wilayah, seperti sektor khusus lainnya, saling mengenal dan berbicara di luar pekerjaan. Sumber PlayPennsylvania berbicara melalui telepon selama akhir pekan adalah karier trader meja permainan akrab dengan kancah perjudian Pennsylvania dan terutama selaras dengan kejadian di kasino di dan sekitar Philadelphia (Rivers Philadelphia, Harrah’s, Valley Forge, dan Parx).

Dia mengatakan penembakan dimulai pada Jumat, 15 Januari di Harrah’s. Dia memperkirakan sekitar 12-20 karyawan mulai dari trader meja permainan hingga pengawas pun diakhiri.

“Sangat umum bagi trader untuk bekerja di lebih dari satu kasino. Sejumlah besar orang tertarik untuk Stay! untuk pekerjaan, “katanya. “Harrah tahu tentang itu. Semua kasino di place tersebut berada dalam satu lingkaran satu sama lain.”

Hari orientasi untuk trader baru di Stay! Kasino terdiri dari pelatihan dan pembelajaran prosedur Live ! . Hidup! Philadelphia, kasino pertama yang dibuka di Philadelphia sejak itu 2010, telah melakukan dorongan perekrutan besar-besaran melalui networking electronic dan cetak untuk diisi 2.000 pekerjaan tetap. Minggu lalu, Live! memulai hanya undangan pratinjau hari.

Sumber tersebut menyebutkan seorang karyawan Harrah yang mengirim email beberapa minggu yang lalu memberi tahu manajemen bahwa dia mengambil pekerjaan kedua di Live! selain pekerjaannya di Harrah’s. Karyawan tersebut tidak pernah menerima balasan email tersebut dan dipecat selama akhir pekan karena menghadiri orientasi Live ! .

“Ini kacau,” katanya PlayPA. “Banyak orang yang dipecat mendapatkan banyak PTO dan karena mereka dipecat, mereka tidak memenuhi syarat untuk mengumpulkan uang yang mereka peroleh. Banyak dari mereka mencoba melakukan pekerjaan sampingan. Dengan penutupan COVID, uang menjadi ketat. Beberapa sudah lama berada di sana. Mereka memiliki keluarga dan dipecat tanpa ragu-ragu selama pandemi. ”

Sistem poin untuk karyawan kasino

Kebanyakan kasino, termasuk Harrah’s Casino Philadelphia, menggunakan document kebijakan kehadiran poin. Ini dimaksudkan untuk menetapkan dan menetapkan standar kehadiran yang diharapkan dipenuhi oleh semua karyawan.

PlayPennsylvania memperoleh salinan Buku pegangan anggota tim Caesars melalui sebuah sumber. (Caesars adalah perusahaan induk Harrah.)

Ini sebagian menyatakan:

Administrasi Kehadiran: Kebijakan kehadiran didasarkan pada kejadian. Kejadian adalah ketidakhadiran apa pun apa pun penyebabnya (kecuali yang berada di bawah pengecualian yaitu tugas juri, cuti medis keluarga yang disetujui, kecelakaan kerja).

Prosedur absensi:

• 1 poin: Absen untuk change terjadwal atau kelas pelatihan
• 1/2 poin: Terlambat untuk shift yang dijadwalkan
• 1/2 poin: Keluar lebih awal (karyawan meminta untuk pergi lebih awal)
• 6 poin: Tidak ada panggilan tidak muncul
• two poin: Absen pada hari libur
• two poin: Tidak adanya pola

Tingkat peringatan dan disiplin sesuai dengan complete poin yang dimiliki karyawan pada waktu tertentu selama periode bergulir 12 bulan. Kapan / jika seorang karyawan mencapai 12 poin, mereka habis.

Prosedur ini memungkinkan terjadinya penyakit sesekali atau kejadian tak terduga tepat mencegah karyawan tiba di tempat kerja tepat waktu, tetapi memberikan tindakan disipliner progresif ketika seorang karyawan menunjukkan bahwa mereka tidak dapat diandalkan dan secara konsisten melapor untuk bekerja saat dijadwalkan.

Itu sistem poin, seperti yang dijelaskan ke PlayPennsylvania dan pada ulasan karyawan tentang kasino yang ditemukan di halaman pekerjaan seperti Pintu kaca, dibenci oleh kebanyakan orang.

“Mengerikan”, “beracun”, “terlalu menghukum” adalah beberapa kata yang dapat dicetak yang digunakan untuk menggambarkannya.

Penghentian terjadi selama akhir pekan

Sumber lain dihubungi PlayPennsylvania melalui email. Ia adalah trader meja permainan yang mengatakan sebagian penembakan terjadi dari Jumat hingga Minggu dan perkiraan sekitar 20 mendapat kapak.

Dia dipecat melalui telepon. Ketika dia menanyakan alasan pemecatan dia diberitahu untuk alasan itu memanggil keluar dari pekerjaan, dan mengikuti orientasi di perusahaan pesaing.

Menurut sumber tersebut, dirinya mengaku tidak dipanggil untuk mengikuti orientasi. Namun, diskusi bergeser ke apakah ia mengikuti orientasi dengan kompetitor.

Dia bingung tentang baris pertanyaan ini karena dia melakukannya tidak ingat non-bersaing dalam hal pekerjaan.

“Ada banyak karyawan yang bekerja di banyak perusahaan,” katanya PlayPA. “Saya diberitahu bahwa pemecatan saya adalah karena saya menghadiri orientasi.”

“Setelah menjadi karyawan teladan selama lebih dari satu dekade, saya dipecat tanpa alasan. Selama pandemi. ”

Mail dan korespondensi lainnya berasal dari a karyawan lama yang dipecat selama akhir pekan.

Itu mengejutkan sejak dia bukan pada peringatan terakhir dan dijelaskan bahwa poin dapat digunakan sesuka hati karyawan.

Dia mendapat pekerjaan di Stay! untuk menambah penghasilannya dan mengatakan bahwa setelah dia tidak bekerja baru-baru ini, dia ditanya mengapa.

“Poinnya adalah milik kami untuk digunakan untuk alasan apapun. Saya sudah lama di sini dan mereka tidak pernah sekalipun bertanya mengapa saya menelepon sebelumnya. ”

Setelah kembali bekerja, dia kemudian dipecat karena dipanggil untuk berlatih di kasino pesaing.

“Saya menjelaskan bagaimana karena pandemi, penghasilan saya lebih rendah dari tahun lalu dan saya hanya menambahkan pekerjaan sampingan untuk menambah penghasilan saya. Saya akan bekerja pada change yang berbeda dan akan tetap mempertahankan pekerjaan saya dan tidak ingin pergi. Mereka mengatakan itu tidak diperbolehkan dan memecat saya. Mereka tidak mengizinkan saya menjual PTO saya dan memakan waktu lebih dari 130 jam. Sekarang saya tidak tahu harus berbuat apa karena saya mengandalkan uang itu. Setelah menjadi karyawan teladan selama lebih dari satu dekade, saya dipecat tanpa alasan. Selama pandemi. ”

Sumber itu mengatakan dia tidak tahu tentang klausul “tidak ada bulan terang”. Dia juga berkata Harrah tidak pernah memperingatkan mereka sebelumnya tentang pekerjaan lain.

“Saya bahkan bertanya mengapa mereka tidak memperingatkan saya dan mereka mengatakan orang-orang akan mencoba dan menghindarinya.”

Pekerjaan di PA”sesuka hati”

Perwakilan dari Dewan Kontrol Permainan Pennsylvania kata a Lisensi karyawan sport bersifat portabel dan milik orang tersebut bukan milik kasino. Itu adalah kebijakan PGCB tidak berkomentar tentang keputusan personel yang dibuat oleh kasino.

Di Pennsylvania dan sejumlah negara bagian lainnya, pekerja dipertimbangkan Karyawan”sesuka hati” kecuali kontrak kerja menentukan lain.

Menurut Departemen Tenaga Kerja PA:

Pemberi kerja dapat menghentikan layanan karyawan”sesuka hati”, dengan atau tanpa alasan, kapan saja – selama karyawan tidak dilepaskan untuk tujuan yang melanggar hukum, seperti usia atau diskriminasi ras. Sebaliknya, karyawan “sesuka hati” memiliki hak serupa untuk mengundurkan diri dari pekerjaan mereka, untuk alasan apa pun (atau tanpa alasan sama sekali), kapan saja.

Lebih dari buku pegangan karyawan Caesars

Di bawah”konflik kepentingan”, buku pegangan karyawan Caesars sebagian berbunyi:

• Semua pejabat perusahaan harus menghindari tindakan dan situasi yang a) tidak pantas; b) mungkin memberikan kesan tidak pantas atau c) dapat mengganggu penilaian yang baik saat bertindak atas nama perusahaan.
• Meminjam atau menerima uang atau hadiah atau benda berharga dari perusahaan yang berbisnis dengan perusahaan kita. Terlibat dalam hubungan bisnis pribadi untuk tujuan komersial dengan perusahaan yang berbisnis dengan perusahaan kita.
• Memiliki kepentingan di perusahaan yang melakukan bisnis dengan perusahaan kita, selain kepentingan yang tidak signifikan (sebagaimana dirinci) di perusahaan publik.
• Terlibat dalam bisnis pribadi untuk tujuan komersial dengan manager Anda atau karyawan yang Anda awasi.
• Terlibat dalam bisnis pesaing atau memiliki saham atau sekuritas lainnya dengan pesaing.

Konflik kepentingan tidak langsung – transaksi yang melibatkan pasangan Anda, anak-anak, atau kerabat dekat atau rekan bisnis Anda harus diungkapkan. Misalnya, jika pasangan Anda bersaing dengan perusahaan, Anda diharuskan untuk melakukan pengungkapan agar perusahaan dapat menentukan apakah hal tersebut merupakan konflik.

Sebelum terlibat dalam aktivitas apa pun yang dapat mengakibatkan konflik kepentingan, karyawan diminta untuk meninjau aktivitas yang diusulkan dengan direktur mereka dan direktur SDM yang tepat yang akan membuat catatan tertulis tentang cara penyelesaian pertanyaan dan meneruskan salinannya dari catatan tersebut kepada pengacara yang bertanggung jawab.

Buka pekerjaan di Harrah’s Philadelphia

Sekitar sembilan pekerjaan di Harrah’s Philadelphia terdaftar di Memang.

Ini digantung di place umum karyawan di Harrah’s sehari setelah pemecatan:

Pengacara ketenagakerjaan mempertimbangkan

Jonathan S. Krause adalah ketua bersama departemen litigasi di Klehr Harrison Harvey Branzburg di Philadelphia dan berbicara dengan PlayPennsylvania minggu ini.

Tanpa berbicara dengan semua pihak yang terlibat dan belum membaca buku pegangan karyawan secara keseluruhan, Krause tidak dapat memberikan penjelasan spesifik mengenai situasi Harrah’s Philadelphia dan karyawan yang diberhentikan.

Namun, dia menawarkan wawasannya tentang hukum ketenagakerjaan.

“Secara umum, menurut saya tidak mengejutkan bagi karyawan jika mereka memilih, secara massal, bekerja untuk pesaing akan tidak akan dipandang oleh pemberi kerja. Anda akan berpikir akan ada pemahaman bahwa bekerja untuk pesaing tidak akan diterima dengan baik dan akan mengakibatkan pemutusan hubungan kerja. ”

Krause juga menekankan pentingnya komunikasi:

“Banyak hal yang terjadi antara pemberi kerja dan karyawan adalah tentang komunikasi yang baik dan merupakan olahraga penilaian oleh keduanya. ”

Ketika ditanya,”Bagaimana jika karyawan memberi pemberitahuan kepada manager tentang pekerjaan di kasino lain?” dia menjawab:

“Tidak mengetahui secara spesifik, saya tidak akan bisa membicarakannya. Saya akan membahasnya lagi, karena ini sangat penting dalam hubungan majikan dan karyawan: Komunikasi yang jelas dan penetapan ekspektasi membantu bisnis dan karyawan mengetahui apa yang harus atau tidak boleh dilakukan. [emphasis added]”

Kredit gambar utama: AP Photo / Alex Brandon